Jennifer Urasadettan

Grade
Maître de conférences
Fonctions et responsabilités

Enseignante-chercheur en gestion des ressources humaines, département AES

Responsable pédagogique du Master mention ETRH "Economie du travail et ressources humaines", parcours TERH "Territoire, emploi et ressources humaines"

CV

Doctorat en Sciences de gestion

  • "Culture d’entreprise et dynamique organisationnelle : contribution à une redéfinition, le cas du groupe hospitalier mutualiste", sous la direction du Pr Alain Briole
  • Thèse soutenue le 9 Juin 2009, à l'Université de Montpellier 2

Agrégation externe d'Economie-gestion, option C (Marketing), Juin 2003

DEA 130 " Dynamiques des organisations et transformations sociales", Université Paris - Dauphine, Juin 2003

Ecole normale supérieure de Cachan (2001-2004)

Telecom école de Management, spécialité Finance –Evry- (1998-2001)

Activités de recherche

Thématiques de recherche

  • Culture d’entreprise
  • Pratiques d'intégration culturelle en contexte de rachat
  • Champ mutualiste
  • Secteur de la santé
  • Appropriation

Membre du LiRIS (Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche en Innovations Sociétales) - EA 7481

Activités d'enseignement

Cours magistraux

  • Diagnostic des ressources humaines (M2)
  • Audit social (M1)
  • Comportement organisationnel (M2)
  • Gestion des ressources humaines (L2, L3, M1)
  • Management/Théorie des organisations (L1)
Publications

Communications avec actes et comité scientifique

  • 2018: "De l’idéel à l’idéal de l’autogestion dans les coopératives : une analyse exploratoire de la SCOP La Contemporaine", avec Pascal Glémain et Alain Amintas, XVIIIe Rencontres du RIUESS, Rennes, du 16 au 17 Mai
  • 2016: "Coopérations au sein d'un réseau en ESS : le cas d'Emmaüs International", avec Pascal Glémain et Alain Amintas, XVIe Rencontres du RIUESS, Montpellier, du 25 au 27 Mai
  • 2015: "Le processus d'appropriation du sale boulot : focus sur des cadres de santé lors d'un regroupement de services médicaux", Avec F. Burellier (IGR, IAE de Rennes), 26ème congrès de l'AGRH, Montpellier, du 4 au 6 Novembre
  • 2014: "Les ambiguïtés de langage comme ressource stratégique : le cas de la communauté de pratique du GHM", 24ème conférence de l'AIMS, Rennes
  • 2013 : « Entreprises sociales et développement local : quel processus entrepreneurial pour quel(s) entrepreneur(s) ? » AMINTAS A., GLEMAIN P., URASADETTAN J., XIIIe Rencontres du RIUESS, Penser et faire l’ESS aujourd’hui : Valeurs, Statuts, Projets ? Angers
  • 2013 : « Les ambiguïtés de langage comme reflet de l’ambiguïté culturelle : une dimension oubliée des études des cultures organisationnelles ? », 7ème colloque international du GEM&L, Identités, langages et cultures d’entreprise La cohésion dans la diversité ?, 21 - 22 mars 2013 Euromed-Management, Marseille
  • 2012 : "Le cadre hospitalier, nouvel acteur des ressources humaines?", avec Sabrina Semache, 23ème congrès de l'AGRH "les interfaces de la GRH", Nancy, 12-14 Septembre
  • 2012 : "Constitution d'une communauté de pratiques et construction d'une représentation partagée du mutualisme : le cas du GHM", 12èmes rencontres sur la prospective des métiers " Prospective du management, management de la prospective", ESSEC, Paris
  • 2012 : " La démocratie interne : apports d'une approche croisée entre organisations de l'ESS et entreprises à but lucratif", Colloque RSE, vers de nouvelles formes de coopération en entreprises, de l'intergénérationnel à la diversité sociale, ESG Management School, paris
  • 2011 : "De la spécificité de la gestion des ressources humaines dans le secteur mutualiste : le cas du groupe hospitalier mutualiste", 11èmes rencontres du RIUESS sur l'économie sociale et solidaire et le travail, Université de droit et d'économie, Poitiers
  • 2011 : "Sensemaking et évolution des pratiques éthiques : le cas d'une clinique mutualiste en contexte de généralisation du dépassement d'honoraires", Journée de recherche Ethique et Management, CEDAG, Université Paris-Descartes
  • 2011 : "Concentration du secteur de la santé et décentralisation de la fonction Ressources Humaines : le cas du groupe hospitalier mutualiste", 11èmes rencontres sur la prospective des métiers " Quel Management des Ressources Humaines demain ? ", ESSEC, la Défense
  • 2009 : "Vers un renouvellement de la notion d’intégration culturelle en contexte de rachat : les apports de l’étude de cas", 20ème congrès AGRH Université Toulouse 1/ESC Toulouse
  • 2008 : "Les apports de la notion de couplage lâche au concept de culture d’entreprise : le cas du groupe mutualiste hospitalier", journée AIMS – AGRH "Défis des organisations de santé, défis des sciences de gestion"
  • 2007 : "Place des pratiques organisationnelles dans la culture d’entreprise : conséquence ou déterminants ?", 18ème congrès AGRH Université de Fribourg
  • 2007 : "Stratégie de groupe mutualiste et adaptation de ses cliniques au contexte local : le cas du groupe hospitalier mutualiste", Colloque ISTEC, Paris
  • 2006 : "L’apprentissage d’une nouvelle culture d’entreprise en contexte de rachat : paradigme de la cohérence et biais communicationnels", congrès AFITEP, Paris

Publications :

  • 2019: Urasadettan J., "Le temps presse! Perception du temps et formes de coopération au sein d'un projet", Management International, à paraître
  • 2018: Urasadettan J., "The Impact of Project Ambiguity on the Forms of Cooperation Developed: The Merging of Two Hospital Care Units", M@n@gement, Vol 22-1, 2019
  • 2017: Urasadettan J., Glémain P., Amintas A., "Liens entre culture organisationnelle et type de coopération : le cas d’Emmaüs International", Revue française de gestion, Volume 44, Numéro 271, Mars 2018, p.29-45
  • 2017: Urasadettan J., Burellier F., " Appropriation process of dirty work : fous on health executives in a medical services restructuring", Journal of Organizational Change Management, vol. 30, issue 4
  • 2016:  Urasadettan J., Beaupère N., Pinte G., Podevin G., "Logiques d’appropriation et transformation d’un champ professionnel : le rôle d’une charte qualité pour l’accompagnement à la VAE ?", Formation Emploi: revue des sciences sociales, n°141, Janvier-Mars 2018
  • 2015: "La diffusion de la logique compétence au sein des structures d'insertion : une analyse en termes d'étendue du découplage, le cas de la constitution d'une gestion territorialisée de l'emploi", La revue des sciences de gestion - Direction et Gestion des entreprises,N° 275-276
  • 2015: "Les ambiguïtés de langage comme support de l’appropriation du changement par le personnel : le cas du groupe hospitalier mutualiste", Management & Avenir n°80, Octobre
  • 2014: "Les ambiguïtés de langage comme reflet de l’ambiguïté culturelle : une dimension oubliée des études des cultures organisationnelles ?", Gérer et Comprendre, n°116, Juin
  • 2013 : Guérin S., Urasadettan J., Saint Germes E., "Le défi de l'intégration professionnelle des travailleurs âgés: le cas d'électricité et réseaux de France", Revue Gestion, numéro d'été, volume 38, numéro 2 
  • 2011 : "Sensemaking et évolution des pratiques éthiques : le cas d'une clinique mutualiste en contexte de généralisation du dépassement d'honoraires", Humanisme et Entreprise, N° 303, Mai-Juin-Juillet 
  • 2010 : "La culture comme construit social : vers un renouvellement de la notion d’intégration culturelle en contexte de rachat", Gérer et comprendre, N°102, Décembre
  • 2008 : "Nouvelles stratégies mutualistes : le cas du groupe hospitalier mutualiste", Revue des Etudes Coopératives Mutualistes et Associatives, N° 306, Mai

Chapitre d'ouvrages

  • 2015 : Avec Amintas A. et Glémain P., "Entreprises sociales et développement local: quel processus entrepreneurial pour quel(s) entrepreneur(s)?", Enterprises solidaires, l'économie sociale et solidaire en question(s), sous la direction de Pascal Glémain et Emmanuel Bioteau, collection économie et société, ed. Presses universitaires de Rennes
  • 2013 : Guérin S., Urasadettan J., Saint Germes E., "Le défi de l'intégration professionnelle des travailleurs âgés: le cas d'électricité et réseaux de France", Gestion des carrières, ouvrage coordonné par S. St-Onge et S. Guerrero, collection Gestion et savoirs, ed. HEC Montréal

Etudes menées / en cours

  • 2018-2019: L'accès et l'accompagnement des salariés du BTP vers la VAE, commandée par Constructys, OPCO du BTP, et réalisée avec N. Beaupère, F. Kogut et N. Quintero du CEREQ
  • 2018-2019: L’emploi dans les associations sur le bassin d’emploi rennais : quelles réalités ? Quels leviers de développement ? Bassin d’emploi de Rennes : Pays de Rennes, Pays des Vallons de Vilaine et Pays de Brocéliande, CPER, sous la responsabilité de la MEIF (maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation) de Rennes 
  • 2015-2016: COMEPO -Coordination des médecins au sein d'un pôle d'activité-, recherche financée par la MSHB, et réalisée avec Franck Burellier 
  • 2014-2015 : L'accompagnement VAE en Bretagne, commandée par le GREF Bretagne, et réalisée avec N. Beaupère et G. Podevin du CEREQ et G. Pinte de l'Université de Bretagne Sud